摘要：一、什么是工伤险？ 工伤险，全称为工伤保险，是一种社会保险制度。它旨在保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的伤残、死亡等情况，给予劳动者......

一、什么是工伤险？

工伤险，全称为工伤保险，是一种社会保险制度。它旨在保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的伤残、死亡等情况，给予劳动者及其家属一定的经济补偿和医疗待遇。工伤险的设立，体现了国家对劳动者权益的重视和保护。

二、工伤险的适用范围

工伤险的适用范围主要包括各类企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位的职工。具体来说，以下情况属于工伤险的保障范围：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤险的缴纳和待遇

工伤险的缴纳由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。缴纳比例根据不同地区和行业有所不同，具体由当地社会保险行政部门规定。

工伤险的待遇主要包括以下几项：

• 工伤医疗待遇：包括工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；
• 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等；
• 死亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

四、工伤险的申请和认定

职工发生工伤后，应当及时向所在单位报告。单位应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或者其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定需要提供以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
• 其他与工伤认定有关的材料。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

五、总结

工伤险作为一项重要的社会保险制度，对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。了解工伤险的相关规定，有助于劳动者在工作中遇到意外伤害时，能够及时获得相应的保障和帮助。用人单位也应依法为职工缴纳工伤险，切实履行社会责任。